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中美职场性规则大PK

【君子门 男性时尚网站】  网络  2011-7-8 16:36:09    点击数:

国脱口秀主持人大卫·雷特曼,与女下属爆出绯闻,引发美国社会对办公室恋情展开热烈的讨论。雷特曼即使面对自己的绯闻,也出口不凡:“我与女下属上床是双方自愿,我又没有违反办公室的脱裤子原则”。

什么是美国办公室的脱裤子原则?简单说,一个公司的老板或是员工的主管、上级,不能对其有任何性暗示的语言、动作,不能利用职权、影响或以利益来迫使或引诱员工与其发生性关系。这就是办公室最基本的脱裤子规则。

当老板的要管好自己的裤腰带,裤子不能随便脱,否则就会被视为性骚扰。问题是如果下属自愿脱裤子,与上司上床,那怎么算?原则上,上司如果愿吃这一口,裤子可以脱,但最后要看自愿脱裤子的下属,会不会趁机告老板性骚扰,不告就没事,告了就掂量着办吧。雷特曼绯闻传出后,之所以还嘴硬,就是因为女下属没告他,但东窗事发已使他的名誉严重受损。

预防工作场所的性骚扰,是美国公司文化中管理最严的一项。当老板的一般不敢对公司内可爱的异性雇员动歪脑筋,而且最怕手下的管理人员近水楼台先得月。一旦有员工控告公司的管理人员性骚扰,并被定罪,公司就得承担法律责任,通常是支付大笔赔偿金。

美国1964年的民权法案,对性骚扰定义为性歧视,所以,这办公室内脱裤子就不是小事了。性骚扰的定义非常广泛,包括不受欢迎的示爱、要求性关照、与性有关的语言和行为等,而这些行为的后果导致员工被解雇、妨碍员工的工作,或造成一种不友善的工作环境,皆构成对员工利益的侵犯。

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文章录入:apei    责任编辑:apei 


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